Justice for Employee : ఉద్యోగం పోయినా, కంపెనీ మూతపడినా కష్టపడిన డబ్బు దక్కింది.. కర్ణాటక హైకోర్టు సంచలన తీర్పు

Justice for Employee : ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాడు. తాను నిర్దోషినని నిరూపించుకోవడానికి చాలా సంవత్సరాలు న్యాయ పోరాటం చేశాడు. చివరికి కేసు గెలిచేసరికి, అతడి కంపెనీ దివాలా తీసింది. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో అతనికి తన హక్కు దక్కుతుందా? ఈ ప్రశ్న ప్రతి ఉద్యోగికి వస్తుంది. అయితే, కర్ణాటక హైకోర్టు ఇటీవల ఒక సంచలన తీర్పు ఇచ్చింది. కంపెనీ మూసివేయబడినప్పటికీ, ఆ ఉద్యోగికి రూ.13 లక్షల పరిహారం చెల్లించాలని కోర్టు ఆదేశించింది. ఇది ఆ ఉద్యోగికి పెద్ద ఊరటనిచ్చింది.

ఇది శ్రీ రావు అనే వ్యక్తి కథ. ఆయన 1999లో ఒక కంపెనీలో కస్టమర్ సర్వీస్ అసిస్టెంట్‌గా పనిలో చేరారు. ఆరు నెలల తర్వాత ఆయన ఉద్యోగం ఖాయమైంది. ఆయన బెంగళూరులోని కంపెనీ శాఖలో చాలా సంవత్సరాలు పనిచేశారు. అయితే, ఒక రోజు ఒక సంఘటన జరిగింది, దీనికి కంపెనీ రావును బాధ్యుడిని చేసింది. కంపెనీ ఆయనపై విచారణ ప్రారంభించి, 2008లో దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలతో ఉద్యోగం నుండి తొలగించింది. శ్రీరావు కంపెనీ నిర్ణయాన్ని అంగీకరించలేదు. తన తొలగింపును లేబర్ కోర్టులో సవాలు చేశారు. ఈ న్యాయ పోరాటం చాలా సంవత్సరాలు కొనసాగింది. చివరికి, 2017 జనవరి 13న లేబర్ కోర్టు ఒక తీర్పును వెలువరించింది.

శ్రీరావుపై జరిపిన విచారణ సరైనది కాదని కోర్టు తన తీర్పులో పేర్కొంది. కంపెనీ సమర్పించిన సాక్ష్యాలను పరిశీలించిన తర్వాత, రావుపై మోపబడిన ఆరోపణలను కంపెనీ నిరూపించలేకపోయిందని కోర్టు గుర్తించింది. దీని ఆధారంగా రావు తొలగింపును అక్రమంగా, అన్యాయంగా కోర్టు ప్రకటించింది. శ్రీరావును వెంటనే ఉద్యోగంలోకి తిరిగి తీసుకోవాలని, ఆయనకు 50% బకాయి జీతం చెల్లించాలని, అలాగే సర్వీసు కొనసాగింపు, ఇతర ప్రయోజనాలను అందించాలని కోర్టు కంపెనీని ఆదేశించింది.

ఈ తీర్పుపై కంపెనీ అప్పీల్ చేసినప్పుడు, 2017 ఏప్రిల్ 20న కోర్టు ఒక మధ్యంతర ఉత్తర్వు జారీ చేసింది. ఇందులో కంపెనీ 13 లక్షల రూపాయలు కోర్టులో జమ చేయాలని ఆదేశించింది. న్యాయ పోరాటం కొనసాగుతుండగా, శ్రీరావుకు ఉద్యోగం రెన్యువల్, 13 లక్షల రూపాయల తుది తీర్పు కోసం ఎదురుచూస్తుండగా, కథ ఒక మలుపు తిరిగింది. ఆయన పోరాడుతున్న కంపెనీ దివాలా తీసినట్లు ప్రకటించింది. కంపెనీ ఆస్తులను విక్రయించి అప్పులు చెల్లించే ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది.

ఈ కేసు కర్ణాటక హైకోర్టుకు చేరింది. 2025 సెప్టెంబర్ 25న కోర్టు ఒక ముఖ్యమైన తీర్పును వెలువరించింది. లేబర్ కోర్టు 2017 తీర్పు సరైనదని హైకోర్టు ధృవీకరించింది. ఉద్యోగిపై ఆరోపణలు రుజువు కాలేదని లేబర్ కోర్టు సరైన నిర్ణయానికి వచ్చిందని తెలిపింది. అయితే, కంపెనీ ఇప్పుడు మూసివేయబడినందున, ఉద్యోగంలో తిరిగి తీసుకోవడం సాధ్యం కాదని హైకోర్టు స్పష్టం చేసింది. కానీ, ఉద్యోగికి ఈ హక్కు 2017 జనవరి 13న (లేబర్ కోర్టు తీర్పు వచ్చిన రోజు) నిర్ణయించబడింది. ఆ తేదీన కంపెనీ దివాలా తీయలేదు. కాబట్టి, కంపెనీ తర్వాత దివాలా తీసినా, చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగికి దక్కాల్సిన డబ్బుపై ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.

కంపెనీ వాదనలను హైకోర్టు తోసిపుచ్చింది. కోర్టు కంపెనీ రిట్ పిటిషన్‌ను కొట్టివేసి, లేబర్ కోర్టు తీర్పును సమర్థించింది. మధ్యంతర ఉత్తర్వు కింద జమ చేసిన 13,00,000 రూపాయలను, దానిపై వచ్చిన వడ్డీతో సహా, ఉద్యోగి రావుకు వెంటనే విడుదల చేయాలని కోర్టు ఆదేశించింది. ఈ తీర్పు ఉద్యోగులకు న్యాయం అందించడంలో ఒక ముఖ్యమైన ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది.